劳动争议 （2015）沈中民五终字第12号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”案中，2013年7月25日，原告与被告签订解除劳动关系协议书并已实际履行，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该协议约定被告支付原告一次性经济补偿金后，双方的权利义务即行终止，原告不得再要求被告承担任何费用和责任，原、被告双方都应遵守该协议的相关约定。故对原告的主张，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回原告郭立的诉讼请求。案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”案中，2013年7月25日，原告与被告签订解除劳动关系协议书并已实际履行，该协议不违反法律、行政法规的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第12号上诉人（原审原告）：郭立，女，1964年6月19日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：孟艳华，辽宁馨远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市标准互感器厂，住所地沈阳市大东区。法定代表人：祝亚力，该厂厂长。委托代理人：李曰阳，辽宁文化律师事务所律师。上诉人郭立因与被上诉人沈阳市标准互感器厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳……