劳动争议 （2014）成民终字第4741号

根据我国劳动法及劳动合同法的规定，用工单位应与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，劳动者享受社会保险的权利受国家法律保护。本案双方之间因未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险金及解除劳动关系的经济补偿金等问题发生争议，应按我国劳动法律法规进行处理。（一）、关于超强钢结构公司是否应支付未订立劳动合同二倍工资中未支付部分的问题。根据我国劳动合同法第十条、第八十二条的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，超强钢结构公司自2009年6月起至2013年9月期间一直未与黄汉金订立劳动合同，依法应向黄汉金支付未订立劳动合同的每月二倍工资，扣除黄汉金已实际领取11个月工资19938元，超强钢结构公司还应支付二倍工资中未付部分19938元。超强钢结构公司关于未签订劳动合同是因黄汉金自身的原因的诉讼主张，并未提供相关证据证实，对该诉讼主张原审法院不予支持。（二）关于超强钢结构公司单方解除与黄汉金劳动关系的效力问题。根据我国劳动合同法第十四条第

根据我国劳动法及劳动合同法的规定，用工单位应与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，劳动者享受社会保险的权利受国家法律保护。本案双方之间因未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险金及解除劳动关系的经济补偿金等问题发生争议，应按我国劳动法律法规进行处理。（一）、关于超强钢结构公司是否应支付未订立劳动合同二倍工资中未支付部分的问题。根据我国劳动合同法第十条、第八十二条的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，超强钢结构公司自2009年6月起

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4741号上诉人（原审原告）成都市超强钢结构有限公司，住所地：四川省双流县。法定代表人黄孔亮，该公司总经理。委托代理人翁善棋。被上诉人（原审被告）黄汉金。上诉人成都市超强钢结构有限公司（以下简称超强钢结构公司）与被上诉人黄汉金劳动争议纠纷因不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第1082号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依……