劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1150号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据双方当事人在一审中提供的劳动合同、银行交易明细、工资单、考勤表等证据，甬兴公司发放的2015年3、4月份工资并未低于劳动合同约定标准，经折算，周继勇的延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资亦均已足额发放，甬兴公司不存在克扣或者无故拖欠工资的情形。周继勇主张双方口头约定月工资3500元，但未提供相应证据予以证明，甬兴公司亦不予认可，故原审法院未予采信并无不当。双方签订的劳动合同中工作地点约定为“宁波大市区”，甬兴公司将周继勇调换工作地点并未违反劳动合同约定，也不存在明显不合理的情形，周继勇以此为由离职并要求支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　龚　静二〇一六年一月十二日代书　记员　　吴佳易 搜索“”

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据双方当事人在一审中提供的劳动合同、银行交易明细、工资单、考勤表等证据，甬兴公司发放的2015年3、4月份工资并未低于劳动合同约定标准，经折算，周继勇的延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资亦均已足额发放，甬兴公司不存在克扣或者无故拖欠工资的情形。周继勇主张双方口头约定月工资3500元，但未提供相应证据予以证明，甬兴公司亦不予认可，故原审法院未予采信并无不当。双方签订的劳动合同中工作地点约定为“宁波大市区”，甬兴公司将周继勇调换工作地点并未违反劳动合同约定，也不存在明显不合理的情形，周继勇以此为由离职并要求支付赔

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1150号上诉人（原审原告）：周继勇。被上诉人（原审被告）：宁波市甬兴物业管理有限公司。注册地：宁波市开发区奥力孚城内，实际经营地：宁波市江北区范江岸路***弄*号***室。法定代表人：何晓勇，该公司董事长。委托代理人：陈波，该公司员工。上诉人周继勇因与被上诉人宁波市甬兴物业管理有限公司（以下简称甬兴公司）劳动争议一案，不服宁波市……