劳动争议 （2016）鄂01民终5287号

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，光辉人才公司与谢志刚所签劳动合同于2014年1月1日到期后，光辉人才公司与谢志刚未再续签，因此，光辉人才公司应当自2014年2月起向谢志刚支付双倍工资差额至2014年12月双方劳动关系解除。光辉人才公司、新华印务公司辩称未续签劳动合同的原因在于谢志刚及合同到期后双方仍继续保持劳动关系，应视为已经续订了劳动合同，无需支付双倍工资差额。此辩称理由无依据证实及法律依据，法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应向劳动者经济补偿。本案中，光辉人才公司于2014年10月作出了解除劳动关系的意思表示，并支付了一个月工资标准的经济补偿，谢志刚签字领取了该补偿款项，应当视为双方对解除劳动关系均有意思表示并协商一致，但光辉人才公司支付的经济补偿未达到法律规定的标准，应当补齐差额部分。法院计算经济补偿金数额为7432元（1

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，光辉人才公司与谢志刚所签劳动合同于2014年1月1日到期后，光辉人才公司与谢志刚未再续签，因此，光辉人才公司应当自2014年2月起向谢志刚支付双倍工资差额至2014年12月双方劳动关系解除。光辉人才公司、新华印务公司辩称未续签劳动合同的原因在于谢志刚及合同到期后双方仍继续保持劳动关系，应视为已经续订了劳动合同，无需支付双倍工资差额。此辩称理由无依据证实及法律依据，法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5287号上诉人（原审原告）：武汉光辉人才顾问服务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区阅马场云鹤大厦1806室。法定代表人：朱光辉，该公司总经理。委托代理人：田青，该公司员工。上诉人（原审原告）：湖北新华印务有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区长风路31号。法定代表人：冯啟烈，该公司董事长。委托代理人：何国庆，该公司人事主任。被上诉人（原……