劳动争议 （2017）鄂01民终1192号

陈飞与运轩公司（原名：瑞胜行公司）、瑞胜商业公司于2014年2月18日签订劳动合同，为其提供劳动，并由其发放工资，双方存在劳动合同关系。本案争议焦点在于：1、双方劳动合同第九条的约定是否属于劳动合同法规定的竞业禁止条款；2、陈飞是否属于劳动合同法规定的负有竞业禁止和保密义务的劳动者；3、陈飞入职江汉农机公司是否违反合同约定，需要支付违约金的行为。竞业禁止是指用人单位为保护其商业秘密的一种法律措施，是指根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束之后的一定期限内，限制员工就业范围的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”及第二十四条第一款的规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”劳动合同法并未将竞业限制的范围限定于“从事与本单位同类业务的其他用人单位”，而是规定双方有权约定保密事项和竞业限制的范围、地域、期限，运轩公司（原名：瑞

陈飞与运轩公司（原名：瑞胜行公司）、瑞胜商业公司于2014年2月18日签订劳动合同，为其提供劳动，并由其发放工资，双方存在劳动合同关系。本案争议焦点在于：1、双方劳动合同第九条的约定是否属于劳动合同法规定的竞业禁止条款；2、陈飞是否属于劳动合同法规定的负有竞业禁止和保密义务的劳动者；3、陈飞入职江汉农机公司是否违反合同约定，需要支付违约金的行为。竞业禁止是指用人单位为保护其商业秘密的一种法律措施，是指根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束之后的一定期限内，限制员工就业范围的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1192号上诉人（原审原告）：武汉运轩旅游策划有限公司。法定代表人：ＸＸ龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓颖，该公司员工。委托诉讼代理人：肖湘涛，湖北今天律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市瑞胜商业运营管理有限公司。法定代表人：邓明亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓颖，身份同上。委托诉讼代理人：肖湘涛，湖北今天律师事务所律师……