劳动争议 （2017）粤07民终426号

”第二部分，关于海信公司解除与张斌之间的劳动关系的合法性问题。一审法院认为“海信公司在本案中并未举证证明张斌于王X、王X英和覃X之间是亲属关系，及张斌早己知晓王X与王X英和覃X三人一家的关系，仍推荐给兴悦公司作为海信公司的驻厂人员……因此，海信公司以张斌违反其上述内部管理规范来解除张斌的劳动关系，显然缺乏事实依据”，并据此认定海信公司解除与张斌的劳动关系属违法。而事实上，海信公司在一审立案之时就己经按照当事人人数提交了张斌的录音资料，并在庭审时提供了录音的原始载体，并当庭播放。在录音中，张斌承认明知王X与王X英是母子关系，也清楚这样做违反公司规定。且张斌在庭审中称其明知王X与王X英是母子关系，还曾经两次向公司报备。而一审法院审理的（2016）粤0703民6008号案件即海信公司与王X英劳动争议案件，也能证明王X与王X英、覃X是亲子关系的事实。张斌作为海信公司采购人员，与仓管员及物流配送班长、供应商驻厂人员有直接的业务关系，在送货、验收、退货、返修等环节有密切往来。张斌向直接负责的供应商推荐派驻所在公司人选，因有利害关系，供应商必然会接受，在派驻到海信公司后，必然会有诸多的便利条件，形成

”第二部分，关于海信公司解除与张斌之间的劳动关系的合法性问题。一审法院认为“海信公司在本案中并未举证证明张斌于王X、王X英和覃X之间是亲属关系，及张斌早己知晓王X与王X英和覃X三人一家的关系，仍推荐给兴悦公司作为海信公司的驻厂人员……因此，海信公司以张斌违反其上述内部管理规范来解除张斌的劳动关系，显然缺乏事实依据”，并据此认定海信公司解除与张斌的劳动关系属违法。而事实上，海信公司在一审立案之时就己经按照当事人人数提交了张斌的录音资料，并在庭审时提供了录音的原始载体，并当庭播放。在录音中，张斌承认明知王X与王X英是母子关系，也清楚这样做违反公司规定。且张斌在庭审中称其明知王X与王X英是母子关系，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终426号上诉人（原审原告）：海信（广东）空调有限公司，住所地：广东省江门市。法定代表人：王云利，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵红梅，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：张斌，男，1983年3月11日出生，汉族，身份证登记地址武汉市黄陂区，现住广东省佛山市顺德区。原审第三人：广东科龙空调器有限公司，住所地：广东省佛山市。法定代表人：……