劳动争议 （2015）济民一终字第612号

侯伟田于2010年3月18日到中建五局山东公司后，双方已经建立了劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，不存在中建五局山东公司违法解除与侯伟田劳动合同的法定情形，故中建五局山东公司要求不支付侯伟田违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。2013年1月至2013年3月，侯伟田向中建五局山东公司提供了劳动，中建五局山东公司应支付侯伟田该期间的工资，且中建五局山东公司认可自2013年1月份开始一直未再向侯伟田发放工资，中建五局山东公司应支付侯伟田该期间的工资共计11280元（3760元×3）。虽然中建五局山东公司主张侯伟田2013年1月至2013年3月期间旷工，旷工期间的工资不应支付，但并未提供有效证据予以证实，故中建五局山东公司要求不支付侯伟田2013年1月至2013年3月工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。侯伟田于2010年3月18日到中建五局山东公司工作，自2011年3月18日即能享受带薪年休假，侯伟田于2013年3月31日离职。中建五局山东公司未提供有效证据证实已安排侯伟田休2

侯伟田于2010年3月18日到中建五局山东公司后，双方已经建立了劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，不存在中建五局山东公司违法解除与侯伟田劳动合同的法定情形，故中建五局山东公司要求不支付侯伟田违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。2013年1月至2013年3月，侯伟田向中建五局山东公司提供了劳动，中建五局山东公司应支付侯伟田该期间的工资，且中建五局山东公司认可自2013年1月份开始一直未再向侯伟田发放工资，中建五局山东公司应支付侯伟田该期间的工资共计11280元（3760元×3）。虽然中建五局山东公司主张侯伟田2013年1月至2013年3月期间旷工，旷工期间的工资不应支付，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第612号上诉人（原审原告）中国建筑第五工程局有限公司山东分公司，住所地济市。负责人何林海，经理。委托代理人武富斌，山东鼎杰律师事务所律师。委托代理人卢晓丽，山东鼎杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）侯伟田，男，1983年11月1日出生，汉族，无业，住山东省莒南县。委托代理人梁文波，山东宇鹏律师事务所律师。委托代理人李春雨，山东宇鹏律……