劳动争议 （2019）桂05民终1276号

上诉人的异议缺乏证据支持，本院不予认可。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 综合双方诉辩，归纳本案争议焦点为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系，应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、上诉人应否在支付被上诉人的一、二月份工资中扣除8003元。 针对第一个争议焦点即双方当事人之间是否存在劳动关系，应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，被上诉人为证明其与上诉人存在劳动关系，提供了其为市场部总监的工牌、上诉人支付其工资的银行流水及日常工作沟通的微信记录，这些证据形成完整的证据链证实了其主张。相反，上诉人否认双方存在劳动关系，但未能提供任何证据予以证实，本院不予采信。双方当事人的用工关系符合劳动关系的特征，构成劳动关系。因上诉人不与被上诉人签订劳动合同，被上诉人据此主张未签订劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，本院予以支持。一审认定正确，本院予以维持。 针对第二个争议焦点即上诉人应否在支付被上诉人的一、二月份工资中扣除8003元的问题。本院认为，根据上诉人提供的《家常乐员工详细信息登记表》显示，除经理外，上诉人其他员工的工资支付方式均为工

上诉人的异议缺乏证据支持，本院不予认可。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 综合双方诉辩，归纳本案争议焦点为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系，应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、上诉人应否在支付被上诉人的一、二月份工资中扣除8003元。 针对第一个争议焦点即双方当事人之间是否存在劳动关系，应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，被上诉人为证明其与上诉人存在劳动关系，提供了其为市场部总监的工牌、上诉人支付其工资的银行流水及日常工作沟通的微信记录，这些证据形成完整的证据链证实了其主张。相反，上诉人否认双方存在劳动关系，但未能提供任何证据予以证

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1276号 上诉人：北海市家常乐家居有限公司，住所:广西壮族自治区北海市贵州路西油行四巷7号。统一社会信用代码：91450500MA5KG88X4D。 法定代表人：温昌伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄建军，广西天惠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾季红，广西天惠律师事务所律师。 被上诉人：李全全，男，1983年3月……