劳动争议 （2019）川0105民初6139号
裁判要旨
2018年10月李鄢然与福安达汽车公司签订《公司员工聘用合同》约定是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 结合当事人陈述等，双方从2012年3月20日建立劳动关系。 关于提留工资。 依据工资表载明了李鄢然从2018年1月到2018年11月，李鄢然的提留工资分别为308.02元、206元、174.9元、195元、215元、275元、245元、400元、500元、305元、190元，合计3013.92元，福安达汽车公司在2019年1月25日已经将3013.92元已经支付李鄢然。 李鄢然主张其提留工资为4020元，缺乏依据。 故福安达汽车公司主张不欠李鄢然提留工资本院予以支持。 福安达汽车公司无需支付李鄢然2018年的提留工资1006元。 关于赔偿金。 在销售部经理王俊杰告知李鄢然公司情况发生变化、销售部人员缩减，需要对李鄢然岗位从销售调到客户关怀中心，应当认定福安达汽车公司告知李鄢然需要调动岗位。 依据《公司员工聘用合同》约定合同期间单位因工作需要可以调整李鄢然的工作岗位，应当认定福安达汽车公司可以对李鄢然岗位进行调整。 李鄢然应当到新的岗位履职。 但李
摘要
成都福安达汽车销售服务有限公司与李鄢然劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6139号 原告：成都福安达汽车销售服务有限公司，住所地成都市青羊区文家大道**。 法定代表人：唐华武。 委托诉讼代理人：吕红，女，系该公司行政主管。 一般代理。 委托诉讼代理人：郑珂，泰和泰律师事务所律师。 一般代理。 被告：李鄢然，女，1990年5月1日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：朱清宝，北京盈科（……