劳动争议 （2016）川01民终9391号

蜀燕公司与邱昌明建立了劳动关系，邱昌明在工作时受伤，并被确认为工伤，邱昌明应当享受工伤待遇。关于邱昌明的月工资标准问题，邱昌明在庭审中陈述双方口头约定邱昌明的基本月工资为2600元，蜀燕公司在事故发生后向邱昌明支付了半月工资1300元，对此蜀燕公司予以了确认，据此，一审认定邱昌明的月工资应为2600元。关于停工留薪期问题，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，邱昌明颅底骨折可以享受六个月的停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，邱昌明主张的其6个月的停工留薪期工资，于法有据，即邱昌明的停工留薪期间工资为15600元（2600元/月×6个月）。同理，双方解除劳动关系的时间即为2016年3月6日。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳

蜀燕公司与邱昌明建立了劳动关系，邱昌明在工作时受伤，并被确认为工伤，邱昌明应当享受工伤待遇。关于邱昌明的月工资标准问题，邱昌明在庭审中陈述双方口头约定邱昌明的基本月工资为2600元，蜀燕公司在事故发生后向邱昌明支付了半月工资1300元，对此蜀燕公司予以了确认，据此，一审认定邱昌明的月工资应为2600元。关于停工留薪期问题，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，邱昌明颅底骨折可以享受六个月的停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，邱昌明主张的其6个

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川01民终9391号上诉人（原审原告）：四川蜀燕物流有限公司，住所地：四川省成都市金牛区羊市街西延线蜀汉路289号综合楼46栋5楼8号。法定代表人：梁福寿，总经理。委托诉讼代理人：谷栋，四川公生明律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶倩，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱昌明，男，汉族，1962年1月24日出生，住四川省剑阁县。委托……