劳动争议 （2021）晋03民终630号

劳动者的合法权益依法应当保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。根据中国烟草总公司、山西省烟草公司阳泉市公司相关文件决定，自2020年3月31日开始对被告平定县金叶烟行清算注销。因原、被告劳动合同已无法履行，终止劳动合同符合法律规定且合同终止后被告也出具补偿方案，被告平定县金叶烟行作为独立法人在资产、机构、用人等方面应独自履行义务、承担责任。原告与平定县金叶烟行建立劳动关系，现因劳动合同无法继续履行，要求其主体企业被告山西省烟草公司阳泉市公司继续履行劳动合同、安排工作岗位的诉求于法无据，不予支持。对于原告主张的支付擅自终止劳动合同期间给原告造成的实际损失，被告平定县金叶烟行终止劳动合同符合法律规定，且已支付原告停工前的各项工资待遇，故该请求不予支持。对于原告主张的取暖费，取暖费属于用人单位发放的福利，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，其不属于工资总额，法律没有强制性规定该项费用由用人单位承担。同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

劳动者的合法权益依法应当保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。根据中国烟草总公司、山西省烟草公司阳泉市公司相关文件决定，自2020年3月31日开始对被告平定县金叶烟行清算注销。因原、被告劳动合同已无法履行，终止劳动合同符合法律规定且合同终止后被告也出具补偿方案，被告平定县金叶烟行作为独立法人在资产、机构、用人等方面应独自履行义务、承担责任。原告与平定县金叶烟行建立劳动关系，现因劳动合同无法继续履行，要求其主体企业被告山西省烟草公司阳泉市公司继续履行劳动合同、安排工作

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终630号 上诉人（原审原告）:李君，住本市平定县。 被上诉人（原审被告）：平定县金叶烟行。 法定代表人：张润平。 被上诉人（原审被告）：阳泉市金叶商贸中心。 法定代表人：姚润先。 被上诉人（原审被告）：山西省烟草公司阳泉市公司。 法定代表人：乔继光。 三被上诉人委托诉讼代理人：权鹏霞，山西国晋律师事务所律师。 三被上诉人委托诉讼代……