劳动争议 （2013）穗中法民一终字第2878号

根据查明的事实以及双方的陈述意见，双方争议焦点归纳如下：1、货运公司解除与鲍在禄的劳动合同关系是否合法；2、鲍在禄的加班工资是否得到足额发放。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据该规定，用人单位可依据规章制度和法律规定对劳动者的违纪行为进行处罚。但由于解除劳动合同是针对劳动者违纪行为最严厉的处罚方式，用人单位在适用该处罚方式时应当审慎、适当，以使处罚符合规章制度以及法律规定的内容。货运公司提供的规章制度规定，对于打架的违纪行为的处罚方式包括有记大过、降级以及辞退、开除。货运公司在适用该规定解除劳动合同时应当提供充分合理的依据证明鲍在禄打架确属情节严重而处以最严厉的处罚，但是根

根据查明的事实以及双方的陈述意见，双方争议焦点归纳如下：1、货运公司解除与鲍在禄的劳动合同关系是否合法；2、鲍在禄的加班工资是否得到足额发放。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据该规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第2878号上诉人（原审被告）：广州市快捷快货运服务有限公司。法定代表人：钟治花，职务总经理。委托代理人：罗金，广东林德律师事务所律师。委托代理人：陈勇军，广东林德律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：鲍在禄，男，汉族，1962年6月9日出生。原审被告：广东快捷快物流有限公司。法定代表人：黄子杰，该公司经理。委托代理人：罗金，……