劳动争议 （2017）川01民终3442号

合谊公司与华益公司系关联公司。高健与合谊签订劳动合同后，被合谊公司派往华益公司工作，并由华益公司代合谊公司支付高健工资及为高健购买社保。因此，高健仍然系与合谊公司之间建立了劳动关系。关于合谊公司向高健的父亲高红旗邮寄解除劳动合同通知书是否可以证明合谊公司已经解除了与高健之间的劳动合同关系。首先，高健与合谊公司建立劳动关系后，因患精神分裂症于2008年6月起因病长期请病假，再未到公司上班。合谊公司在明知高健患有精神分裂症，长期没有上班的情况下，于2014年1月1日再次与高健签订了无固定期限的劳动合同，签订合同后高健没有上班，合谊公司亦按月支付高健“生活费”。现高健的客观情况与签订合同时并无变化，但合谊公司却以高健严重违反《公司劳动纪律管理办法》第三章第十一条，无法再继续履行劳动合同的理由，要求解除与高健的劳动合同，有违诚实信用的原则。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

合谊公司与华益公司系关联公司。高健与合谊签订劳动合同后，被合谊公司派往华益公司工作，并由华益公司代合谊公司支付高健工资及为高健购买社保。因此，高健仍然系与合谊公司之间建立了劳动关系。关于合谊公司向高健的父亲高红旗邮寄解除劳动合同通知书是否可以证明合谊公司已经解除了与高健之间的劳动合同关系。首先，高健与合谊公司建立劳动关系后，因患精神分裂症于2008年6月起因病长期请病假，再未到公司上班。合谊公司在明知高健患有精神分裂症，长期没有上班的情况下，于2014年1月1日再次与高健签订了无固定期限的劳动合同，签订合同后高健没有上班，合谊公司亦按月支付高健“生活费”。现高健的客观情况与签订合同时并无变化，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3442号上诉人（原审原告）：合谊地产有限公司，住所地：成都市金牛区解放路二段6号1栋2楼。法定代表人：刘力辉，总经理。委托诉讼代理人：杨思伟，北京中伦（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高健，男，1974年4月30日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：李楠，四川省农民工法律援助工作站律师。委托诉讼代理人：高红旗，男……