劳动争议 （2019）鲁03民终3198号

合法的劳动关系受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未提供证据证明其主张或证据不足以证明其事实主张的，其承担不利的后果。本案中，原、被告均认可通过劳动仲裁确认双方自2018年8月22日解除劳动合同，被告自2015年2月至2018年10月按时按规为原告纪红缴纳各项社会保险，上述事实由原告提供的生效的法律文书、劳动仲裁裁决书、原告养老保险个人账户清单及双方当事人庭审陈述予以证实，对上述事实予以确认。原告主张因被告恶意扣留原告人事档案迟迟不予转交，要求被告支付因档案扣留而造成的独生子女养老补助金损失、退休工资损失、保险费损失。对原被告之间解除劳动合同的过程及被告是否扣留原告档案作如下认定：其一，原、被告签订劳动合同后，2018年7月20日，原告纪红不再到被告处上班，双方意欲解除合同。因原告未到被告处解除合同，被告于2018年8月25日通过EMS邮政快递向原告纪红邮寄送达了解除、终止劳动合同证明书，但原告长期未取致逾期。因解除、终止劳动合同证明书的办理需原告纪红签字，2018年9月7日

合法的劳动关系受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未提供证据证明其主张或证据不足以证明其事实主张的，其承担不利的后果。本案中，原、被告均认可通过劳动仲裁确认双方自2018年8月22日解除劳动合同，被告自2015年2月至2018年10月按时按规为原告纪红缴纳各项社会保险，上述事实由原告提供的生效的法律文书、劳动仲裁裁决书、原告养老保险个人账户清单及双方当事人庭审陈述予以证实，对上述事实予以确认。原告主张因被告恶意扣留原告人事档案迟迟不予转交，要求被告支付因档案扣留而造成的独生子女养老补

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3198号 上诉人（原审原告）：纪红，女，1969年4月3日出生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：赵增云，山东明镜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淄博和盛泰电子科技有限公司，住所地：山东省高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。 法定代表人：焦启锋，董事长。 委托诉讼代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。 上诉人……