劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07095号

原告与重庆市渝北区人才市场签订有《劳动合同书》，双方之间存在劳动关系。后重庆市渝北区人才市场与重庆市渝北区龙溪人才市场合并组建为被告重庆市渝北区人力资源市场，故与重庆市渝北区人才市场相关的劳动权利义务由被告重庆市渝北区人力资源市场享有，故在重庆市渝北区人才市场被撤销后，原告应是与被告重庆市渝北区人力资源市场之间存在劳动关系。两被告虽抗辩称原告系在校学生，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》无效，但现行法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外，原告在签订《劳动合同书》时已年满16周岁，具备劳动关系主体资格，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，故对于两被告的前述抗辩，一审法院不予采信。原告虽与被告重庆市渝北区人力资源市场存在劳动关系，但原告系下班后自己不慎摔伤，属非因工负伤，且被告重庆市渝北区人力资源市场已经为原告缴纳医疗保险，故被告重庆市渝北区人力资源市场无需再向原告支付非因工负伤而产生的医疗费，原告要求被告重庆市渝北区人力资源市场支付非因工负伤而产生的医疗费缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。原告系与被告重庆市渝

原告与重庆市渝北区人才市场签订有《劳动合同书》，双方之间存在劳动关系。后重庆市渝北区人才市场与重庆市渝北区龙溪人才市场合并组建为被告重庆市渝北区人力资源市场，故与重庆市渝北区人才市场相关的劳动权利义务由被告重庆市渝北区人力资源市场享有，故在重庆市渝北区人才市场被撤销后，原告应是与被告重庆市渝北区人力资源市场之间存在劳动关系。两被告虽抗辩称原告系在校学生，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》无效，但现行法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外，原告在签订《劳动合同书》时已年满16周岁，具备劳动关系主体资格，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》并未违反法律、行政法规的强制

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07095号上诉人（原审原告）：张勇。委托代理人：徐中英，女，1972年1月21日出生，汉族，系原告之母。被上诉人（原审被告）：重庆市渝北区人力资源市场，住所地重庆市渝北区双龙大道297号，组织机构代码74288176-7。法定代表人：潘光前，主任。委托代理人：孙登科，男，1989年2月26日出生，汉族。委托代理人：陈宇晗，女，汉……