劳动争议 （2017）鲁01民终1900号

关于双方劳动关系成立时间问题，刘继强主张自2007年12月起在艺高数控机械公司工作，并提交了工资发放明细，艺高数控机械公司不予认可，但艺高数控机械公司并未提交考勤记录及工资发放记录，亦并未提交刘继强应聘的相关资料。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审法院确认双方劳动关系建立的时间为2007年12月。刘继强与艺高数控机械公司之间存在劳动关系，依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中，刘继强与艺高数控机械公司劳动关系建立的时间为2007年12月，2016年3月15日艺高数控机械公司与刘继强解除劳动合同。

关于双方劳动关系成立时间问题，刘继强主张自2007年12月起在艺高数控机械公司工作，并提交了工资发放明细，艺高数控机械公司不予认可，但艺高数控机械公司并未提交考勤记录及工资发放记录，亦并未提交刘继强应聘的相关资料。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审法院确认双方劳动关系建立的时间为2007年12月。刘继强与艺高数控机械公司之间存在劳动关系，依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1900号上诉人（原审被告）：济南艺高数控机械有限公司，住所地济南经济开发区玉清路2668号。法定代表人：李乃周，总经理。委托诉讼代理人：李强，山东大正泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭兴业，山东大正泰和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘继强，男，1982年8月15日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：房坤，山东博睿……