劳动争议 （2019）鲁13民终1841号

本案争议的焦点问题是：原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金及支付数额。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告以公司目前实际情况为由与被告解除劳动关系，根据相关法律规定应由原告支付相应经济补偿金。对于其工作年限问题，被告自1975年12月通过招工进入蒙阴县化肥厂工作后，在该单位工作未有间断，原告成立前企业多次改制及名称变更时均未与被告履行过解除劳动合同手续，未支付过相关待遇，其工作年限应连续计算。故对于原告主张的驳回被告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法

本案争议的焦点问题是：原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金及支付数额。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终1841号 上诉人（原审原告）：山东蒙阴天久酒业有限公司，住所地：蒙阴县垛庄镇孟良崮工业园。 法定代表人：陈庆，总经理。 委托诉讼代理人：石运建，山东泰蒙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：公衍升，男，1958年12月3日出生，汉族，居民，住山东省蒙阴县。 委托诉讼代理人：张俐，山东弘蒙律师事务所律师。 上诉人山东蒙阴天久酒业……