劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4920、4921号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林丹如与稻盛仓公司于2013年5月22日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。林丹如虽然任职稻盛仓公司分公司的人事专员，但其不具有可随意影响、阻碍公司依法履行与员工签订劳动合同义务的特权，稻盛仓公司作为用人单位也应该有对任职人事部门的工作人员签订劳动合同的管理措施，不可能任由员工的意愿而不作为或无所作为。现无证据证明未能签订劳动合同是因为林丹如故意不作为等责任所导致，故稻盛仓公司应依法向林丹如支付2013年6月22日至2013年11月8日期间未签订劳动合同的额外一倍工资。额外一倍按上述认定的2013年5月至9月工资证明资料和仲裁裁决的2013年10月1日至11月8日工资3827.59元计算为13173.11元（2430元÷21.75×9天＋2380元＋2980元＋2980元＋3827.59元）。二、关于解除劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林丹如与稻盛仓公司于2013年5月22日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。林丹如虽然任职稻盛仓公司分公司的人事专员，但其不具有可随意影响、阻碍公司依法履行与员工签订劳动合同义务的特权，稻盛仓公司作为用人单位也应该有对任职人事部门的工作人员签订劳动合同的管理措施，不可能任由员工的意愿而不作为或无所作为。现无证据证明未能签订劳动合同是因为林丹如
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4920、4921号上诉人（原审1112号案被告、1210号案原告）：稻盛仓投资（北京）有限公司，住所地。法定代表人贾俊先，该公司董事长。委托代理人张建东，该公司员工。被上诉人（原审1112号案原告、1210号案被告）：林丹如，女，1988年3月1日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮阳区。上诉人稻盛仓投资（北京）有限公司因与被……