追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4347号

曹尚英与旭日文体用品厂之间的劳动关系成立、有效。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。旭日文体用品厂没有严格执行上述规定，应当承担举证不能的不利后果，故对曹尚英要求补发2014年3月1日至3月11日期间工资的请求予以支持，金额为547.13元（1700元÷21.75×7）。因曹尚英已经通过一定途径将其受伤的事实告知了旭日文体用品厂，医疗机构也出具了病假证明，故对曹尚英主张2个月病假工资的请求亦予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，故旭日文体用品厂应补发曹尚英病假工资2368元（1480元×80%×2）。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的

曹尚英与旭日文体用品厂之间的劳动关系成立、有效。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。旭日文体用品厂没有严格执行上述规定，应当承担举证不能的不利后果，故对曹尚英要求补发2014年3月1日至3月11日期间工资的请求予以支持，金额为547.13元（1700元÷21.75×7）。因曹尚英已经通过一定途径将其受伤的事实告知了旭日文体用品厂，医疗机构也出具了病假证明，故对曹尚英主张2个月病假工资的请求亦

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4347号上诉人（原审被告）南京市江宁区旭日文体用品厂，住所地南京市江宁区秣陵街道殷巷新寓****。经营者吴兵，男，1968年9月20日生。委托代理人韩凤喜。被上诉人（原审原告）曹尚英，女，1966年1月3日生，汉族。委托代理人许维国（社区推荐），男，1952年5月7日生，汉族。上诉人南京市江宁区旭日文体用品厂（以下简称旭日文体用品厂……