劳动争议 （2016）苏09民终4278号

用人单位单方解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实和理由清楚、法律依据充分。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。马佐里公司通过向劳动保障行政部门提交《东台市用人单位解除或终止劳动合同报告表》的方式解除包括庄智勇在内多名员工的劳动合同，劳动保障行政部门予以了登记备案。对双方解除劳动合同的事实，予以认定，故双方劳动关系于2015年3月31日终止。马佐里公司辩称因庄智勇旷工违反公司规章制度，故单方解除劳动合同。从2015年2月16日东台市人力资源和社会保障局的信访事项答复意见书可知，截至2015年2月16日，马佐里公司并未与庄智勇解除劳动关系。2015年2月19日的由马佐里（东台）纺机有限公司工会委员会出具的《关于同意解除鲁跃明、庄智勇劳动合同关系的通知》中注明的“2014年12月16日鲁跃明、庄智勇两人未经批准，擅自离开工作岗位，无故旷工，严重违法了公司的规章制度”内容与其发放了庄智勇2014年12月份的工资1200元、2015年1月份工资304.32元的事实自相矛盾，且庄智勇2014年12月份的工资数额亦与2014年11月的工资数额一致，从庄智勇的工资发放情况可认定

用人单位单方解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实和理由清楚、法律依据充分。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。马佐里公司通过向劳动保障行政部门提交《东台市用人单位解除或终止劳动合同报告表》的方式解除包括庄智勇在内多名员工的劳动合同，劳动保障行政部门予以了登记备案。对双方解除劳动合同的事实，予以认定，故双方劳动关系于2015年3月31日终止。马佐里公司辩称因庄智勇旷工违反公司规章制度，故单方解除劳动合同。从2015年2月16日东台市人力资源和社会保障局的信访事项答复意见书可知，截至2015年2月16日，马佐里公司并未与庄智勇解除劳动关系。2015年2月19日的由马佐里（东

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4278号上诉人（原审被告）:马佐里（东台）纺机有限公司，住所地江苏省东台市河垛北路36号。法定代表人：阿蒂尔·卡莫齐，该公司董事长。委托诉讼代理人：李凡，江苏海瑞华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：庄智勇，男，1967年10月14日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：陈伟，江苏东亭律师事务所律师。上诉人马佐里（东台）纺机有……