劳动争议 （2017）苏09民终453号

用人单位对劳动者的工资有举证的义务，力达公司对张杰锋的工资没有举证，劳动者本人举证的工资表，2015年1至5月份及6月份半个月的工资分别为3877元、1846元、2954元、2794元、2477元、1715元，应予确认。1－5月份工资总额合计为13948元，减去5000元为8948元，该金额与2015年5月30日史楠签字确认的金额相符，力达公司辩称实欠工资为3948元，不符合实际情况，不予采信。张杰锋主张6月份半个月的工资1715元，力达公司辩称5月底已停产，但对此没有举证，不予采信，应对该工资承担支付义务。综上，力达公司应支付张杰锋工资8948元+1715元＝10663元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案因力达公司未按时足额支付劳动报酬，张杰锋要求解除劳动关系，已向力达公司发出解除通知，力达公司于2015年12月17日收到，双方之间的劳动合同自该日起解除。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照

用人单位对劳动者的工资有举证的义务，力达公司对张杰锋的工资没有举证，劳动者本人举证的工资表，2015年1至5月份及6月份半个月的工资分别为3877元、1846元、2954元、2794元、2477元、1715元，应予确认。1－5月份工资总额合计为13948元，减去5000元为8948元，该金额与2015年5月30日史楠签字确认的金额相符，力达公司辩称实欠工资为3948元，不符合实际情况，不予采信。张杰锋主张6月份半个月的工资1715元，力达公司辩称5月底已停产，但对此没有举证，不予采信，应对该工资承担支付义务。综上，力达公司应支付张杰锋工资8948元+1715元＝10663元。根据《劳动合同法》

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终453号上诉人（原审被告）江苏力达机电有限公司，住所地在滨海经济开发区友好路1号。法定代表人：徐美飞，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：张杰锋，男，1969年2月14日出生，汉族，住滨海县。上诉人江苏力达机电有限公司（以下简称力达公司）因与被上诉人张杰峰劳动争议纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2016）苏0922民初3163号民……