劳动争议 （2019）苏01民终3721号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于劳动关系解除时间，因江苏金恒公司、蒋为均认可劳动关系解除时间为2017年3月14日，一审法院予以确认。鉴于劳动争议案件全面审查的原则，本案应对蒋为的仲裁请求全面审理，关于蒋为在仲裁时的主张：1.支付2016年加班工资16073.9元，该项诉请经仲裁裁决驳回，蒋为对此无异议，一审法院予以确认。2.支付2017年1月工资差额3801元。一审法院认为《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，江苏金恒公司安排蒋为2016年12月31日至2017年2月5日放假，蒋为停工是江苏金恒公司的原因，故江苏金恒公司应当视同蒋为提供正常劳动支付其工资。蒋为2016年11月、12月工资分别为5288元、5571.5元，2017年1月已支付工资1770元，故江苏金恒公司应当支付蒋为2017年1月份工资差额3660元[（5288+5571.5）/2月-1770元]。3.支付经济补偿金27960.42元。一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于劳动关系解除时间，因江苏金恒公司、蒋为均认可劳动关系解除时间为2017年3月14日，一审法院予以确认。鉴于劳动争议案件全面审查的原则，本案应对蒋为的仲裁请求全面审理，关于蒋为在仲裁时的主张：1.支付2016年加班工资16073.9元，该项诉请经仲裁裁决驳回，蒋为对此无异议，一审法院予以确认。2.支付2017年1月工资差额3801元。一审法院认为《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，江苏金恒公司安排蒋为2016年12月31日至20

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终3721号上诉人（原审原告）：江苏金恒环境科技有限公司，住所地江苏省南京市浦口区浦滨路******。法定代表人：杨庚涵，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖鸿瑜，江苏臻宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋为，男，1985年7月15日生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：王卫，江苏天哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰，江……