劳动争议 （2010）深中法民六终字第4345号

吴某与深圳市××电子有限公司虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。因深圳市××电子有限公司未与吴某签订书面的劳动合同，且深圳市××电子有限公司无证据证明未签订书面的劳动合同的过错在于吴某，原审据此判令深圳市××电子有限公司支付吴某2008年11月13日至2009年4月28未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资9993.1元正确，本院予以维持。吴某请求深圳市××电子有限公司支付2008年10月13日至2008年11月12日未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。吴某称深圳市××电子有限公司将其辞退，但并未向法院提供有效的证据予以证明，且深圳市××电子有限公司对此予以否认，本院对此不予采信。对吴某以深圳市××电子有限公司将其辞退为由请求深圳市××电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及其100％的加付赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金的主张，本院不予支持。因吴某提供的考勤表无原件可核对，且深圳市××电子有限公司予以否认，本院不予采信。因深圳市××电子有限公司提交的考勤表只记载吴某的上班入时间及下班出时间，未能显示吴某

吴某与深圳市××电子有限公司虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。因深圳市××电子有限公司未与吴某签订书面的劳动合同，且深圳市××电子有限公司无证据证明未签订书面的劳动合同的过错在于吴某，原审据此判令深圳市××电子有限公司支付吴某2008年11月13日至2009年4月28未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资9993.1元正确，本院予以维持。吴某请求深圳市××电子有限公司支付2008年10月13日至2008年11月12日未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。吴某称深圳市××电子有限公司将其辞退，但并未向法院提供有效的证据予以证明，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4345号上诉人（原审原告）：吴某。上诉人（原审被告）：深圳市××电子有限公司。上诉人吴某与上诉人深圳市××电子有限公司因劳动争议一案，均不服深圳市南山人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第849号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：吴某与深圳市×……