劳动争议 （2015）海中法民一终字第82号

（一）劳动关系的确认问题。根据现有的中建公司盖章确认的苏超2013年3-7月的工资单、显示苏超在2013年4月1日至8月17日期间均有工作记录的送货单、收据等证据，足以认定中建公司与苏超在2013年3月至8月期间存在劳动关系。中建公司否认双方存在劳动关系，并称苏超是与中建公司有代理关系的青岛崂特啤酒有限公司（厂家）的业务员，缺乏证据支持，原审法院不予采信。（二）关于拖欠2013年8月份的工资及加付补偿金问题。中建公司在仲裁时提出苏超2013年8月份工资数额因各种原因扣除后应为805元，但未提供提交相关证据证明，结合苏超过去工资情况，苏超主张应为2200元有理，原审法院予以采信。苏超因中建公司拖欠工资主张的加付补偿金550元，符合法律规定。（三）关于二倍工资差额及经济补偿金问题。中建公司未与苏超签订书面劳动合同，应当支付2013年4月至8月期间的二倍工资差额，即12484元。苏超以中建公司未为其缴纳社保违法为由提出辞职，可以依法主张经济补偿金。因苏超工作年限已满六个月，应当支付一个月工资标准的经济补偿金，苏超主张2200元，符合法律规定。综上，中建公司提出的双方不存在劳动关系等诉讼请求，

（一）劳动关系的确认问题。根据现有的中建公司盖章确认的苏超2013年3-7月的工资单、显示苏超在2013年4月1日至8月17日期间均有工作记录的送货单、收据等证据，足以认定中建公司与苏超在2013年3月至8月期间存在劳动关系。中建公司否认双方存在劳动关系，并称苏超是与中建公司有代理关系的青岛崂特啤酒有限公司（厂家）的业务员，缺乏证据支持，原审法院不予采信。（二）关于拖欠2013年8月份的工资及加付补偿金问题。中建公司在仲裁时提出苏超2013年8月份工资数额因各种原因扣除后应为805元，但未提供提交相关证据证明，结合苏超过去工资情况，苏超主张应为2200元有理，原审法院予以采信。苏超因中建公司拖

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第82号上诉人（原审原告）：海南中建联合实业有限公司。法定代表人：曾啟鹏，该司行政主管。被上诉人（原审被告）：苏超。委托代理人：郑芹，海口市法律援助中心指派律师。委托代理人：谭永斌，海口市法律援助中心指派律师。上诉人海南中建联合实业有限公司（以下简称中建公司）与被上诉人苏超劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院作出的（2014……