劳动合同纠纷 （2021）豫07民终844号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，于植峰在弘升公司处工作，弘升公司为于植峰发放工资，且根据弘升公司出具《疫情期间工作证明》，可以证明于植峰、弘升公司双方系劳动关系。根据于植峰陈述，于植峰实际上于2020年8月份与弘升公司发生争议，并向相关部门投诉要求弘升公司支付克扣的2018年7月到2020年8月份工资，对此，该院予以确认于植峰、弘升公司之间的劳动关系于2020年8月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，故对于植峰主张弘升公司未依法为劳动者缴纳社会保险费要求支付经济补偿金的请求，于法有据，该院予以支持。关于经济补偿金，于植峰主张弘升公司于2018年7月入职弘升公司处，弘升公司表示不清楚，弘升公司作为用人单位，如果对于植峰的入职时间有异议，应予以明确说明并提供证据，弘升公司既不承认又不否认，视为对该事实的认可

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，于植峰在弘升公司处工作，弘升公司为于植峰发放工资，且根据弘升公司出具《疫情期间工作证明》，可以证明于植峰、弘升公司双方系劳动关系。根据于植峰陈述，于植峰实际上于2020年8月份与弘升公司发生争议，并向相关部门投诉要求弘升公司支付克扣的2018年7月到2020年8月份工资，对此，该院予以确认于植峰、弘升公司之间的劳动关系于2020年8月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条规定：“有下列情形之一

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终844号上诉人（原审原告）：于植峰，男，汉族，1978年12月4日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：张鹏，河南悦言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新乡市弘升振动电机有限公司，住所地新乡市新乡经济技术开发区经九路与支二路交叉口西北角。法定代表人：王保春，公司董事长。委托诉讼代理人：冯金竹，河南鸣鹿律师事务所律师。上诉人于植峰与新乡市弘……