劳动争议 （2014）烟民一终字第1118号

孙志松因金城公司张贴的工资表显示金城公司要扣发其工资与金城公司发生纠纷因而到招远市劳动人事争议仲裁委员会申诉与金城公司解除劳动关系，后经仲裁委主持调解，双方同意解除劳动关系。由此可见，双方解除劳动关系系由金城公司扣发工资引发，孙志松要求解除合同属于“非本人意愿中断就业”的情形，但金城公司出具的《解除劳动合同证明书》中表述是孙志松自动离职，金城公司解除与孙志松的劳动关系。金城公司由于出具证明不当导致孙志松无法办理失业，给孙志松造成的失业保险金损失金城公司应予赔偿。因孙志松起诉的赔偿数额4860元未超出法律规定的数额，依法予以支持。虽然孙志松与金城公司在解除劳动关系时达成调解协议，并载明“互不追究”，但该“互不追究”应理解为双方对劳动关系存续期间的相关权利义务互不追究，而孙志松要求金城公司赔偿赔偿的失业金损失是双方劳动关系解除后，在办理关系转移、出具解除证明过程中引发的新纠纷，故“互不追究”不能涵盖本次纠纷内容。因此，金城公司的辩称理由不当，不予采纳。综上，依据国务院《失业保险条例》第十四条及相关法律法规之规定，原审法院于2014年8月14日判决：山东金城股份有限公司于判决生效后10日内赔

孙志松因金城公司张贴的工资表显示金城公司要扣发其工资与金城公司发生纠纷因而到招远市劳动人事争议仲裁委员会申诉与金城公司解除劳动关系，后经仲裁委主持调解，双方同意解除劳动关系。由此可见，双方解除劳动关系系由金城公司扣发工资引发，孙志松要求解除合同属于“非本人意愿中断就业”的情形，但金城公司出具的《解除劳动合同证明书》中表述是孙志松自动离职，金城公司解除与孙志松的劳动关系。金城公司由于出具证明不当导致孙志松无法办理失业，给孙志松造成的失业保险金损失金城公司应予赔偿。因孙志松起诉的赔偿数额4860元未超出法律规定的数额，依法予以支持。虽然孙志松与金城公司在解除劳动关系时达成调解协议，并载明“互不追究

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1118号上诉人（原审被告）：山东金城股份有限公司。住所地：招远市晨钟路*号。法定代表人：周立波，该公司总经理。委托代理人：孙岩，山东乾平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙志松，无业。上诉人山东金城股份有限公司（以下简称金城公司）因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……