劳动争议 （2015）深中法劳终字第1975号

华来旺公司与陆恩兴存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于入职时间问题，根据举证责任的分配，用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证。华来旺提交的《入职申请表》显示的陆恩兴入职时间有涂改痕迹，且涂改处并无陆恩兴的签名确认，现陆恩兴亦不认可经涂改后的入职时间。因此，原审判决对该《入职申请表》显示的入职时间不予采信并无不当，华来旺公司应当承担举证不能的法律后果，本院依法采信陆恩兴主张的入职时间，即认定其2014年3月13日正式入职。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。且即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此

华来旺公司与陆恩兴存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于入职时间问题，根据举证责任的分配，用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证。华来旺提交的《入职申请表》显示的陆恩兴入职时间有涂改痕迹，且涂改处并无陆恩兴的签名确认，现陆恩兴亦不认可经涂改后的入职时间。因此，原审判决对该《入职申请表》显示的入职时间不予采信并无不当，华来旺公司应当承担举证不能的法律后果，本院依法采信陆恩兴主张的入职时间，即认定其2014年3月13日正式入职。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1975号上诉人（原审原告）深圳华来旺五金制品有限公司。委托代理人邓方荣，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人李乙帆，广东世纪人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆恩兴。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳华来旺五金制品有限公司（以下简称华来旺公司）因与被上诉人陆恩兴劳动……