劳动争议 （2016）新23民终562号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告在劳动合同履行期间患病，根据《劳动合同法》的规定，被告不得在规定的医疗期内解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据上述规定，本案原告未提交其工作年限的证据，但根据其在被告处工作的时间，其医疗期最长期限为6个月。结合其患病时间，其与被告的劳动合同终止时间应为2014年2月24日。原告于2015年8月24日申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，且其未提供存在不可抗力或者其它正当理由的依
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告在劳动合同履行期间患病，根据《劳动合同法》的规定，被告不得在规定的医疗期内解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终562号上诉人（原审原告）：赵国财，男，1966年12月28日出生，现住呼图壁县。委托代理人：刘仕映，呼图壁县景博法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。住所地：呼图壁县雀儿沟镇甘沟。负责人：刘福战，矿长。委托代理人：吴志路，男，1990年12月21日出生，该单位劳资科……