劳动争议 （2015）深中法劳终字第5415号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益应受法律法规的保护。关于加班工资，根据李敏鳌签名确认的工资表，其2015年3月份的出勤时间为7小时，2015年4月份的出勤时间为168小时，均未超过174小时，故李敏鳌并不存在加班事实，其主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系原因，李敏鳌主张被达尔美公司非法辞退，达尔美工资主张李敏鳌自动离职，双方均未能提交充分证据证明其主张，根据有关规定，应视为达尔美公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故达尔美公司应支付李敏鳌解除劳动关系经济补偿金3250元。综上，上诉人李敏鳌的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人李敏鳌承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一六年一月二十一日书　记　员　刘慎杰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益应受法律法规的保护。关于加班工资，根据李敏鳌签名确认的工资表，其2015年3月份的出勤时间为7小时，2015年4月份的出勤时间为168小时，均未超过174小时，故李敏鳌并不存在加班事实，其主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系原因，李敏鳌主张被达尔美公司非法辞退，达尔美工资主张李敏鳌自动离职，双方均未能提交充分证据证明其主张，根据有关规定，应视为达尔美公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故达尔美公司应支付李敏鳌解除劳动关系经济补偿金3250元。综上，上诉人李敏鳌的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥

广东省深圳中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5415号上诉人（原审原告）李敏鳌。被上诉人（原审被告）深圳市达尔美电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道燕川北部工业园H区D栋。法定代表人喻世军，系公司总经理。委托代理人郑昆仑，系该公司员工。上诉人李敏鳌因与被上诉人深圳市达尔美电子科技有限公司（以下简称达尔美公司）劳动争议一案，上诉人李敏鳌不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……