劳动争议 （2016）辽01民终13526号

关于贺利氏信越石英（中国）有限公司主张无需支付赔偿金的问题，根据贺利氏信越石英（中国）有限公司提供的《员工奖惩管理规定》，在5.2纪律处分中，5.2.2规定了奖惩的内容及办法，该奖惩办法采用累计升级的方法，即在各类处罚的有效期内，如两次警告升级为一次严重警告，两次严重警告升级为一次最后警告，一次最后警告加上述任何处分之一即升级为解除劳动合同。贺利氏信越石英（中国）有限公司在没有做出警告、严重警告及最后警告的前提下，直接解除劳动关系违反了该规定。另外，对于贺利氏信越石英（中国）有限公司提出张洋属于《员工奖惩管理规定》中5.2.5.17不诚信的人员，其中该规定列举了不诚信的人员包括“用假名、假身份证、假学历、假证明、伪造简历等”，但张洋不属于该规定所列举的情况。故贺利氏信越石英（中国）有限公司属于违法解除无固定期限劳动合同，应支付张洋赔偿金，故对贺利氏信越石英（中国）有限公司的诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

关于贺利氏信越石英（中国）有限公司主张无需支付赔偿金的问题，根据贺利氏信越石英（中国）有限公司提供的《员工奖惩管理规定》，在5.2纪律处分中，5.2.2规定了奖惩的内容及办法，该奖惩办法采用累计升级的方法，即在各类处罚的有效期内，如两次警告升级为一次严重警告，两次严重警告升级为一次最后警告，一次最后警告加上述任何处分之一即升级为解除劳动合同。贺利氏信越石英（中国）有限公司在没有做出警告、严重警告及最后警告的前提下，直接解除劳动关系违反了该规定。另外，对于贺利氏信越石英（中国）有限公司提出张洋属于《员工奖惩管理规定》中5.2.5.17不诚信的人员，其中该规定列举了不诚信的人员包括“用假名、假身份

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13526号上诉人(原审原告）:贺利氏信越石英（中国）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人:海因茨.费边，该公司董事长。委托诉讼代理人:汪玉，辽宁瀛沈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张洋。委托诉讼代理人:张满军，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人贺利氏信越石英（中国）有限公司因与被上诉人张洋劳动争议纠纷一案，不服……