劳动争议 （2016）辽01民终13844号

1、杨恩亮要求沈阳富桑公司支付2013年4月-2014年3月未签订劳动合同双倍工资49500元（4500元×11个月）的诉讼请求，杨恩亮自入职后沈阳富桑公司未与杨恩亮签订劳动合同，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原审法院对杨恩亮2013年4月-2014年3月期间的未签订劳动合同双倍工资予以支持。杨恩亮按每月4500元计算11个月的双倍工资为49500元，沈阳富桑公司庭审中承认杨恩亮2013年3月-2014年3月工资为5000元左右，故原审法院按杨恩亮主张的数额予以支持为49500元。沈阳富桑公司辩称杨恩亮入职时，双方达成一致，不签订劳动合同，无证据证明，原审法院不予采信。2、杨恩亮要求沈阳富桑公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，按照法律规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位不缴纳的，劳动者有权利解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金，庭审中，双方对杨恩亮离职前一年工资结算表无异议，故杨恩亮离职前12个月平均工资为3987元（44162元÷12个月）。杨恩亮自2013年3月-20

1、杨恩亮要求沈阳富桑公司支付2013年4月-2014年3月未签订劳动合同双倍工资49500元（4500元×11个月）的诉讼请求，杨恩亮自入职后沈阳富桑公司未与杨恩亮签订劳动合同，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原审法院对杨恩亮2013年4月-2014年3月期间的未签订劳动合同双倍工资予以支持。杨恩亮按每月4500元计算11个月的双倍工资为49500元，沈阳富桑公司庭审中承认杨恩亮2013年3月-2014年3月工资为5000元左右，故原审法院按杨恩亮主张的数额予以支持为49500元。沈阳富桑公司辩称杨恩亮入职时，双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13844号上诉人(原审被告)：沈阳富桑辽河动力机械有限公司，住所地东陵区。法定代表人:ＸＸ立，该公司董事长。委托诉讼代理人:曲金华。委托诉讼代理人:郝瑞文。被上诉人（原审原告）:杨恩亮。上诉人沈阳富桑辽河动力机械有限公司（以下简称“沈阳富桑公司”）与被上诉人杨恩亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初5……