劳动争议 （2015）烟民一终字第969号

依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，孙玉双主张青湖电子公司支付解除劳动合同经济补偿金54000元，符合法律规定，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：青湖电子公司烟台青湖电子公司股份有限公司支付孙玉双解除劳动合同经济补偿金54000元，于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台青湖电子股份有限公司负担。青湖电子公司不服上诉称，原这认定事实不清，双方解除劳动合同时签署的《解除劳动合同》未对解除劳动合同经济补偿金进行约定且上诉人经营困难，无力支付。请求撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。孙玉双辩称，上诉人公司的经营善与支付我解除劳动合同经济补偿金没有关系，其上诉理由不成立。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿是法律的明确规定，上诉人不支付的上诉理由没有法律依据。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持，原审

依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，孙玉双主张青湖电子公司支付解除劳动合同经济补偿金54000元，符合法律规定，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：青湖电子公司烟台青湖电子公司股份有限公司支付孙玉双解除劳动合同经济补偿金54000元，于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台青湖电子股份有限公司负担。青湖电子公司不服上诉称，原这认定事实不清，双方解除劳动合同时签署的《解除劳动合同》未对解除劳动合同经济补偿金进行约定且上诉

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第969号上诉人（原审原告）烟台青湖电子股份有限公司，住所地烟台市莱山区桐林路8号。法定代表人池大燮，董事长。委托代理人王丹，山东楠松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙玉双。上诉人烟台青湖电子公司股份有限公司（以下简称青湖电子公司）因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2015）莱山民三初字第353号民事判决，向本院提起上诉，……