劳动争议 （2015）佳民终字第332号

原告于2010年6月进入佳木斯市松江水泥有限公司工作，原、被告双方均未提供劳动合同。2014年6月，原告因被告拒绝给付加班费及缴纳社会保险费为由申请仲裁并要求解除劳动合同，符合法律规定，本院结合案件实际情况，判决原、被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同应当支付经济补偿金。原告称自己于2007年进入被告公司工作，但未提交相关证据予以证实，故原告经济补偿年限自有证据证明原告进入被告公司工作时起计算，故补偿年限应为4.5年。原告向劳动仲裁申请的前10个月工资总和为17485.66元，期间2014年1、2月份停工停产按法定停工停产工资最低月工资标准850元和最低生活保障376元计算，12个月工资总和为18711.66元，平均每月工资为1559.31元，解除劳动关系经济补偿金为7016.9元（1559.31元/月×4.5个月）。原、被告解除劳动合同不属于劳动合同法规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的法定情形，故本院对原告诉讼请求的二倍经济补偿金不予支持。关于原告诉请的加班费应按两年计算，即2012年5月16日至2014年5月16日，2012年及2014

原告于2010年6月进入佳木斯市松江水泥有限公司工作，原、被告双方均未提供劳动合同。2014年6月，原告因被告拒绝给付加班费及缴纳社会保险费为由申请仲裁并要求解除劳动合同，符合法律规定，本院结合案件实际情况，判决原、被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同应当支付经济补偿金。原告称自己于2007年进入被告公司工作，但未提交相关证据予以证实，故原告经济补偿年限自有证据证明原告进入被告公司工作时起计算，故补偿年限应为4.5年。原告向劳动仲裁申请的前10个月工资总和为17485.66元，期间2014年1、2月份停工停产按法定停工停产工资最低月工资标准850元和最低

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第332号上诉人（原审被告）佳木斯市松江水泥有限公司，住所地汤原县汤原镇胜利街。法定代表人张寿忠，该公司总经理。委托代理人王佳丽，该公司法律顾问。委托代理人王恩斌，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）盖国军，男，1955年3月4日出生，汉族，住汤原县，上诉人佳木斯市松江水泥有限公司（以下简称松江公司）与被上诉人盖国军劳动争议一案，汤……