劳动争议 （2015）钦民三终字第189号

被上诉人李泰荣于2013年12月中旬到上诉人处工作，上诉人与被上诉人双方对存在事实劳动关系没有提出异议。2015年1月10日，被上诉人因上诉人与被上诉人没有签订劳动合同及养老保险问题要求上诉人解决，因协商未果发生纠纷，双方发生纠纷后，被上诉人从2015年1月10日起至2015年1月22止没有到上诉人处上班，被告李泰荣就双方纠纷于2015年1月23日诉至钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人主张被上诉人旷工5日以上，按公司规章制度属自动离职，被上诉人对此不予确认。根据上诉人提供的单位规章制度第五十三条的规定，公司员工连续旷工5日以上的，公司可以解除员工。虽然公司的规章制度规定了对连续旷工5日劳动者，公司有权解除劳动关系，但上诉人没有行驶该项权利，上诉人只有行驶该项权利才会产生终止劳动关系的法律效果。本案中，上诉人没有证据证实双方已经解除劳动关系，也没有证据证实已经将解除劳动关系的相关书面手续通知被上诉人李泰荣，被上诉人李泰荣于2015年1月23日向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请上诉人支付被上诉人经济补偿金等仲裁请求的行为，视为被上诉人主动提出解除与上诉人之间的劳动关系

被上诉人李泰荣于2013年12月中旬到上诉人处工作，上诉人与被上诉人双方对存在事实劳动关系没有提出异议。2015年1月10日，被上诉人因上诉人与被上诉人没有签订劳动合同及养老保险问题要求上诉人解决，因协商未果发生纠纷，双方发生纠纷后，被上诉人从2015年1月10日起至2015年1月22止没有到上诉人处上班，被告李泰荣就双方纠纷于2015年1月23日诉至钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人主张被上诉人旷工5日以上，按公司规章制度属自动离职，被上诉人对此不予确认。根据上诉人提供的单位规章制度第五十三条的规定，公司员工连续旷工5日以上的，公司可以解除员工。虽然公司的规章制度规定了对连续

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第189号上诉人（一审原告）广西翔能电力工程有限公司，住所地南宁市青秀区合作路6号五洲国际A栋102号。法定代表人黄贵祥，职务总经理。委托代理人刘源源，广西海湾律师事务所律师。委托代理人陆卫，广西海湾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李泰荣。委托代理人李春起，广西桂信律师事务所律师。上诉人广西翔能电力工程有限公司因劳动争议纠……