劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第837号

苏晋忠在华宇公司工作，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案争议的焦点为双方签订的《协议书》是否有效。苏晋忠于2013年7月18日与华宇公司签订的《协议书》，就双方解除劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金、社保差额等达成了一致协议，上面有苏晋忠的签名及按印。苏晋忠主张系被迫签订上述协议，并非其真实意思表示，但就此并无相应证据予以证明。而从常理来讲，苏晋忠作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚自己签署相应文件会发生的后果；且苏晋忠已经领取该协议约定的补偿金，即双方已实际履行该《协议书》。至于其提交的辞职审批表，该表为复印件，华宇公司亦予以否认，原审法院对此不予采信；即使该份证据真实，其内容只是显示离职原因为“公司终止劳动合同”，并不能反映华宇公司存在强迫苏晋忠书写《协议书》的情形，亦不能因此而否认《协议书》的效力。故原审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违

苏晋忠在华宇公司工作，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案争议的焦点为双方签订的《协议书》是否有效。苏晋忠于2013年7月18日与华宇公司签订的《协议书》，就双方解除劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金、社保差额等达成了一致协议，上面有苏晋忠的签名及按印。苏晋忠主张系被迫签订上述协议，并非其真实意思表示，但就此并无相应证据予以证明。而从常理来讲，苏晋忠作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚自己签署相应文件会发生的后果；且苏晋忠已经领取该协议约定的补偿金，即双方已实际履行该《协议书》。至于其提交的辞职审批表，该表

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第837号上诉人（原审原告）：苏晋忠，男。被上诉人（原审被告）：广东华宇钢结构工程有限公司，住所地：东莞市寮步华南工业区，注册号为441900000248682。法定代表人：莫冠英。委托代理人：郭义，广东名道律师事务所律师。上诉人苏晋忠因与被上诉人广东华宇钢结构工程有限公司（以下简称“华宇公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……