劳动争议 （2015）巴民三终字第200号

上诉人龙彦广告公司招用霍立娟从事业务推销工作，双方形成劳动关系。上诉人霍立娟在劳动合同存续期间付出劳动就应获得报酬。上诉人龙彦广告公司欠霍丽娟2014年6月份工资1099元、2013年工资7990元，经原审法院依法确认拖欠工资的事实存在，本院予以认定。上诉人龙彦广告公司称已经核减和给付霍立娟工资，但上诉人龙彦广告公司未能提供工资表等证据加以佐证，该工资应给付霍立娟。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资是对用人单位违反规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动报酬的一部分，霍立娟从参加工作第二个月起就应该知道应签订劳动合同，上诉人霍立娟并没有提供证据证明在自己的权利被侵害之日起一年内主张了自己的权利，该主张已超过仲裁时效，原审判决不予支持是正确的。上诉人霍丽娟上诉称，应由龙彦广告公司支付4年的补偿金11528元，经审查本院认为，龙彦广告公司未按时足额支付劳动者工资的，应支付经济补偿金，原审判决按25%的经济补偿金计算符合法律规定，计算合理合法，上诉人霍丽娟请求4年的补偿金无法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，

上诉人龙彦广告公司招用霍立娟从事业务推销工作，双方形成劳动关系。上诉人霍立娟在劳动合同存续期间付出劳动就应获得报酬。上诉人龙彦广告公司欠霍丽娟2014年6月份工资1099元、2013年工资7990元，经原审法院依法确认拖欠工资的事实存在，本院予以认定。上诉人龙彦广告公司称已经核减和给付霍立娟工资，但上诉人龙彦广告公司未能提供工资表等证据加以佐证，该工资应给付霍立娟。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资是对用人单位违反规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动报酬的一部分，霍立娟从参加工作第二个月起就应该知道应签订劳动合同，上诉人霍立娟并没

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民三终字第200号上诉人（原审原告）巴彦淖尔市龙彦广告有限公司，住所地巴彦淖尔市临河区。法定代表人李成龙，公司经理。委托的代理人高红，公司职员。委托代理人刘云，内蒙古金川律师事务所律师。上诉人（原审被告）霍立娟，女，1972年3月5日出生，汉族，工人，现住巴彦淖尔市临河区。上诉人巴彦淖尔市龙彦广告有限公司（简称龙彦广告公司）因与上诉……