劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06837号

关于蒋继辉主张的加班工资，蒋继辉应就加班事实的存在承担举证责任，但根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故对蒋继辉主张的超出两年的加班工资该院不予支持。对两年以内西源公司是否应支付加班工资，按照双方确认的工资表进行评判。西源公司陈述其公司实行定时工时制，每天上班8小时，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时该法第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。按照职工全年月平均制度工作天数20.83天计算，劳动者每月的工作时间应为166.64小时（20.83天×8小时），超出166.64小时的出勤小时应视为加班小时，该院以蒋继辉的每月岗位工资为基数，按照（出勤小时-166.64小时）×[（岗位工资÷21.75天÷8小时）×150%]的公式计算出2013年2月至2014年4月蒋继辉的加班工资应分别为628.57元、944.68元、1790.86元、1458.17元、1

关于蒋继辉主张的加班工资，蒋继辉应就加班事实的存在承担举证责任，但根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故对蒋继辉主张的超出两年的加班工资该院不予支持。对两年以内西源公司是否应支付加班工资，按照双方确认的工资表进行评判。西源公司陈述其公司实行定时工时制，每天上班8小时，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时该法第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。按照职工全年月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06837号上诉人（原审被告）重庆西源凸轮轴有限公司，住所地重庆市永川区兴龙大道2589号。法定代表人陈焕顺，董事长。委托代理人陈其全。委托代理人张林，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒋继辉。委托代理人孔健，重庆新源律师事务所律师。上诉人重庆西源凸轮轴有限公司（以下简称“西源公司”）因与被上诉人蒋继辉劳动争议纠纷一案……