劳动争议 （2013）浙湖民终字第105号

书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力证据。未签订书面劳动合同的二倍工资的罚则是一项法律责任，而非劳动报酬。无论是从立法宗旨或者从司法实践经验来看，劳动法对劳动合同书面形式的要求，其根本目的应当是基于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，作为证明劳动关系存在即合同具有真实内容的证据。故未订立书面劳动合同双倍工资的责任规则的适用应与上述之目的相契合，即在劳动者提出订立书面劳动合同后，用人单位不愿意订立或者用人单位故意逃避签订责任的情形下严格适用。本案中，程玉胜与服务中心既曾签订过劳动合同，到期后未予续签则“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，由此并未损害程玉胜的利益，故其要求安吉国土局作为服务中心被注销后的债务承担责任人支付二倍工资，不予支持。四、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”第四十六条第（六）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”第

书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力证据。未签订书面劳动合同的二倍工资的罚则是一项法律责任，而非劳动报酬。无论是从立法宗旨或者从司法实践经验来看，劳动法对劳动合同书面形式的要求，其根本目的应当是基于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，作为证明劳动关系存在即合同具有真实内容的证据。故未订立书面劳动合同双倍工资的责任规则的适用应与上述之目的相契合，即在劳动者提出订立书面劳动合同后，用人单位不愿意订立或者用人单位故意逃避签订责任的情形下严格适用。本案中，程玉胜与服务中心既曾签订过劳动合同，到期后未予续签则“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，由此并未损害程玉胜的利益，故其要求安吉国土局

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第105号上诉人（原审原告）：程玉胜。委托代理人：朱四明。上诉人（原审被告）：安吉县国土资源局。法定代表人：曹锦水。委托代理人：叶根贵。上诉人程玉胜与上诉人安吉县国土资源局（以下简称安吉国土局）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服安吉县人民法院作出的（2012）湖安民初字第1368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月25日立……