劳动争议 （2016）湘04民终406号

对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；证据2、3能反映上诉人和其他几位职员因工作待遇问题与被上诉人发生矛盾，曾引起当地派出所出警，事后上诉人领取了4000元离职补助金的事实，但证人王贵斌、祝武标证实在与上诉人协商过程中，上诉人承诺不再向公司主张其他任何权利，因证人系被上诉人中层管理人员，其有利于被上诉人的证言没有其它证据印证，对证人关于上诉人已承诺不再向公司主张其他任何权利的证言不予采信。经审理查明，上诉人李军华于2012年7月18日到被上诉人常宁市玉虹混凝土有限公司从事混凝土罐车的驾驶工作，约定工资按驾驶罐车的趟数加底薪2000元/月计发，每月以现金方式发放，双方未签订书面劳动合同。2014年5月1日，上诉人李军华等职员因“五一”节加班津贴发放同被上诉人公司产生矛盾，事后经协商，双方解除了劳动关系，上诉人并于2014年5月3日领取了4000元的离职补助金。上诉人于2014年5月27日向常宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委下达不予受理通知书，上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，2013年5月-2014年4月，上诉人李军华在被上诉人常宁市玉虹混凝土有限公司领取工资分别为4402元、47

对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；证据2、3能反映上诉人和其他几位职员因工作待遇问题与被上诉人发生矛盾，曾引起当地派出所出警，事后上诉人领取了4000元离职补助金的事实，但证人王贵斌、祝武标证实在与上诉人协商过程中，上诉人承诺不再向公司主张其他任何权利，因证人系被上诉人中层管理人员，其有利于被上诉人的证言没有其它证据印证，对证人关于上诉人已承诺不再向公司主张其他任何权利的证言不予采信。经审理查明，上诉人李军华于2012年7月18日到被上诉人常宁市玉虹混凝土有限公司从事混凝土罐车的驾驶工作，约定工资按驾驶罐车的趟数加底薪2000元/月计发，每月以现金方式发放，双方未签订书面劳动合同。20

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终406号上诉人(原审原告)李军华。委托代理人刘争鸣，湖南明正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)常宁市玉虹混凝土有限公司。法定代表人祝新新，该公司董事长委托代理人胡楠，湖南兴常律师事务所律师。委托代理人蹇瑞华，湖南兴常律师事务所律师。上诉人李军华因与被上诉人常宁市玉虹混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院(2015)……