劳动争议 （2014）二中民终字第10827号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其实是主张的应当承担不利后果。本案中，耿中锋、诚通人力公司、新京报公司三方之间形成劳务派遣关系，诚通人力公司作为用人单位与劳动者耿中锋签订了劳动合同，并派遣耿中锋到用工单位新京报公司工作，现耿中锋主张未签劳动合同的二倍工资，缺乏依据。新京报公司经行政主管部门批准对发行员岗位实行综合计算工时工作制，耿中锋填写的应聘登记表中记载岗位即为发行员，故耿中锋应当适用综合工时工作制。耿中锋对其主张的周六、周日及法定节假日加班工资的具体数额，未能提供直接充分的证据加以证明，原审法院跟据查明事实判决支持其部分法定节假日加班工资的相关处理，并无不当。同时，经本院审查，原审法院核定支持耿中锋有关病假工资、2013年5月工资差额的部分，数额亦属合理。关于耿中锋主张返还的订报押金及利息，原审法院已经支持其返还押金本金部分的诉讼请求，但其有关利息的请求缺乏法律依据，原审法院未予支持，并无不当。因诚通人力公司在其与耿中锋劳动关系存续期间已经依法为耿中锋缴纳了社会

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其实是主张的应当承担不利后果。本案中，耿中锋、诚通人力公司、新京报公司三方之间形成劳务派遣关系，诚通人力公司作为用人单位与劳动者耿中锋签订了劳动合同，并派遣耿中锋到用工单位新京报公司工作，现耿中锋主张未签劳动合同的二倍工资，缺乏依据。新京报公司经行政主管部门批准对发行员岗位实行综合计算工时工作制，耿中锋填写的应聘登记表中记载岗位即为发行员，故耿中锋应当适用综合工时工作制。耿中锋对其主张的周六、周日及法定节假日加班工资的具体数额，未能提供直接充

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10827号上诉人（原审原告）耿中锋，男，1969年9月16日出生。被上诉人（原审被告）厦门诚通聚才人力资源管理有限公司，住所地福建省厦门市海沧区海沧街道沧湖东二里156号902室。法定代表人朱冠舟，董事长。委托代理人许娇，女，1988年5月20日出生，厦门诚通聚才人力资源管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）北京新京报传媒有限责任公……