劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00659号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与李大伦于2009年1月1日签订书面劳动合同，而李大伦提供的证据不足以证明自2003年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。青木煤矿在2012年8月31日之后就处于停产状态，双方的劳动合同于2013年1月1日到期后没有续签劳动合同，故双方的劳动合同因到期而终止。李大伦与青木煤矿在2009年1月1日至2013年1月31日期间具有劳动关系。关于李大伦的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明李大伦的工资情况，故，李大伦的工资应以工资表中的记载为准。李大伦系计件工资，每月工资并不固定，其主张每月工资为4000元证据不足，不予支持。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明李大伦双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但李大伦在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井下津贴及其他津贴和加班工资四项构成。李大伦在上班期间并没有基本工资，其工资多少取决于完成的计件工作，由此可

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与李大伦于2009年1月1日签订书面劳动合同，而李大伦提供的证据不足以证明自2003年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。青木煤矿在2012年8月31日之后就处于停产状态，双方的劳动合同于2013年1月1日到期后没有续签劳动合同，故双方的劳动合同因到期而终止。李大伦与青木煤矿在2009年1月1日至2013年1月31日期间具有劳动关系。关于李大伦的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明李大伦的工资情况，故，李大伦的工资应以

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00659号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限责任公司职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民……