劳动合同纠纷 （2019）京0102民初6570号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 原告并未提交《中建铁路建设有限公司员工违纪违规处理暂行规定》已向被告公示或告知的证据，且原告并未提交该暂行规定所载明的对员工违纪违规处理的案件调查报告、审理报告、处分建议及员工签收的处分决定等材料。 原、被告签有无固定期限劳动合同，解除该合同涉及劳动者的切身利益，原告既未按照员工违纪违规处理暂行规定的流程办理又未提交该暂行规定已向劳动者公示的证据，原告主张因被告严重违纪而解除劳动合同，依据不足，本院对此不予采信。 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。 月工资标准应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。 经济补偿的月工资按照
摘要
中建铁路建设有限公司与杨建璋劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初6570号原告：中建铁路建设有限公司，住所地北京市西城区广安门南街4号。 法定代表人：王照江，经理。 委托诉讼代理人：刘小婷，女，该公司人力部职员，联系地址北京市丰台区南四环西路186号汉威国际二区三号楼9层。 委托诉讼代理人：莫春华，北京炜衡律师事务所律师。 被告：杨建璋，男，1962年7月14日出生，汉族，无业，住辽宁省凤城市，户……