劳动争议 （2016）辽01民终11174号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案马守海仍在原工作地点工作，且属于用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。关于马守海主张经济补偿金问题，沈阳远大全玻璃幕墙分公司因劳动合同期满终止与马

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11174号上诉人（原审原告）:沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地沈阳经济技术开发区。负责人:耿斌，该公司总经理。委托代理人:吕涛、周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:马守海。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司（以下简称“沈阳远大全玻璃幕墙分公司”）因与被上诉人马守海劳动争议纠纷一案，不服沈……