劳动争议 （2015）郴民一终字第66号

本案的争议焦点为：一、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠未签订劳动合同的二倍工资差额及其仲裁时效问题；二、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠违法解除劳动合同经济补偿金，如应支付，支付数额是多少；三、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠失业保险金，如应支付，支付标准是多少。关于争议焦点一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。钟土翠自2005年5月起即在山窝庄煤矿工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条的规定，钟土翠与山窝庄煤矿应自2008年1月起一个月内订立书面劳动合同，否则视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，钟土翠可以向山窝庄煤矿主张2008年2月至2008年12月共11个月的二倍工资。在此期间，山窝庄煤矿已经正常发放了钟土翠的工

本案的争议焦点为：一、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠未签订劳动合同的二倍工资差额及其仲裁时效问题；二、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠违法解除劳动合同经济补偿金，如应支付，支付数额是多少；三、山窝庄煤矿是否应支付钟土翠失业保险金，如应支付，支付标准是多少。关于争议焦点一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。钟土翠自2005年5月起即在山窝庄煤矿工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条的规定，钟土翠与山窝庄煤矿应自2008年1月起一个月内订立书面劳动合同，否则视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第66号上诉人（原审被告）嘉禾县山窝庄煤矿，住所地湖南省嘉禾县肖家镇。代表人李义江、李天友，该矿合伙事务执行人。委托代理人李建林，湖南嘉明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟土翠。委托代理人邓毅平，湖南嘉明律师事务所律师。上诉人嘉禾县山窝庄煤矿（以下简称山窝庄煤矿）与被上诉人钟土翠劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2014）嘉……