劳动争议 （2021）京02民终10153号

本案中，虽然京视佳德公司主张李苏平的工资标准就是劳动合同中约定的8000元/月，但李苏平提交的微信记录、对话录音中内容，使其答辩意见具有更大的证据优势，法院予以采信，并以此认定李苏平的薪资标准为20000元/月。关于此20000元/月薪资标准的发放是否以李苏平完成百万业绩为前提一节，因京视佳德公司未能就此提交证据加以证明，且李苏平不予认可，法院不予采信，京视佳德公司应当按照此标准为李苏平补足工资。但，因李苏平未就其2019年10月8日申请离职后继续工作至2019年10月13日一节提交证据加以证明，且京视佳德公司不予认可，法院亦不予采信，并认为双方劳动关系于2019年10月8日解除。据此，法院对京视佳德公司要求不支付李苏平工资差额的诉讼请求中2018年10月8日之前部分，不予支持；之后部分予以支持。具体数额经核算，京视佳德公司应补足数额略高于仲裁裁决数额，但鉴于李苏平未就裁决起诉诉讼，法院对此不持异议，并予以确认。一审法院判决：一、判决生效后7日内，北京京视佳德广告有限公司支付李苏平2018年12月24日至2019年10月8日期间工资差额124276.16元；二、驳回北京京视佳德广告有限

本案中，虽然京视佳德公司主张李苏平的工资标准就是劳动合同中约定的8000元/月，但李苏平提交的微信记录、对话录音中内容，使其答辩意见具有更大的证据优势，法院予以采信，并以此认定李苏平的薪资标准为20000元/月。关于此20000元/月薪资标准的发放是否以李苏平完成百万业绩为前提一节，因京视佳德公司未能就此提交证据加以证明，且李苏平不予认可，法院不予采信，京视佳德公司应当按照此标准为李苏平补足工资。但，因李苏平未就其2019年10月8日申请离职后继续工作至2019年10月13日一节提交证据加以证明，且京视佳德公司不予认可，法院亦不予采信，并认为双方劳动关系于2019年10月8日解除。据此，法院对

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10153号上诉人（原审原告）：北京京视佳德广告有限公司，住所地北京市西城区西直门南小街甲188号（城中园宾馆503）。法定代表人：祁书德，执行董事。被上诉人（原审被告）：李苏平，女，1990年1月4日出生，汉族，住陕西省宝鸡市岐山县。委托诉讼代理人：潘小艳，北京希仁律师事务所律师，由北京市西城区法律援助中心指派提供法律援助。上诉人北京……