劳动争议 （2015）成民终字第568号

根据家乐福青石桥店《员工手册》的规定，家乐福青石桥店对员工做出的任何违纪或失职处分都必须按规定的程序进行，员工有提出意见的权利；但最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，员工不签字的，可以以邮寄或其他法定形式送达员工；贪污、收受贿赂、行贿或挪用公款经查明属实的，属三级违纪；如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不支付任何经济补偿。在本案中，家乐福青石桥店在2013年2月28日作出的《违章违纪单》以陈长兵收受贿赂，构成三级违纪为由，对陈长兵作出立即辞退的处罚。但庭审中，家乐福青石桥店仅提交了一份对案外人何量所作的谈话笔录来证明陈长兵收受贿赂的事实，未提交陈长兵本人对该事实认可的证据或其他足以证明陈长兵存在收受贿赂事实的证据。即家乐福青石桥店没有充分的证据证明陈长兵存在严重违反公司规章制度的行为。其在2013年2月28日作出的《违章违纪单》没有依据。且其作出《解除劳动合同通知书》后才将《违章违纪单》与《解除劳动合同通知书》一并邮寄给陈长兵，未给予陈长兵提出意见的权利即立即与陈长兵解除劳动关系，不符合《员工手册》的规定。关于

根据家乐福青石桥店《员工手册》的规定，家乐福青石桥店对员工做出的任何违纪或失职处分都必须按规定的程序进行，员工有提出意见的权利；但最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，员工不签字的，可以以邮寄或其他法定形式送达员工；贪污、收受贿赂、行贿或挪用公款经查明属实的，属三级违纪；如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不支付任何经济补偿。在本案中，家乐福青石桥店在2013年2月28日作出的《违章违纪单》以陈长兵收受贿赂，构成三级违纪为由，对陈长兵作出立即辞退的处罚。但庭审中，家乐福青石桥店仅提交了一份对案外人何量所作的谈话笔录来证明陈

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第568号上诉人（原审原告）成都家乐福超市有限公司青石桥店。住所地：成都市锦江区。负责人劳伦特（LaurentAlainOlszewski），总经理。委托代理人范晨光，四川汇高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈长兵，男，1975年4月19日出生，汉族，住重庆市垫江县。上诉人成都家乐福超市有限公司青石桥店（以下简称家乐福青石桥店）因与……