劳动争议 （2019）粤07民终2690号

只有破产、重组，才是客观情况发生重大变化，这否定了公司法的相关规定及企业的管理权，是适用法律错误。企业转型和管理结构调整均属于客观情况发生重大变化的情形。（二）一审法院基于举证期限驳回了维蒙特（广东）公司的证人出庭申请，而此后又多次采信史书珍的证据，违反公正原则和诉讼程序，本案应发回重审。二审中，维蒙特（广东）公司补充上诉意见如下：一、对维蒙特（广东）公司的上诉状的第一大点第五小点的内容，在2017年7月11日、7月20日、7月26日、7月27日、8月8日、8月15日已经休过六天的年假，在2018年2月休假4天，2018年3月休假2天，4月休假7天，5月休假1天，6月休假1天，总共，休假17天，截至到2018年8月史书珍应该休的年假应该是8天，她多休了8天，加上2017年休假的6天，已经超过了其应休假的年假，所以在一审中维蒙特（广东）公司提交了2016年12月年至2018年3月的考勤表，上面确定了相应的产假和年假情况，而且提供了说明书，在说明书中明确了在2017年6月20日之前签名均是史书珍印章加盖，日期是后补，在2017年6月21日均有史书珍本人签字、日期，该份证据是在对抗史书珍提供

只有破产、重组，才是客观情况发生重大变化，这否定了公司法的相关规定及企业的管理权，是适用法律错误。企业转型和管理结构调整均属于客观情况发生重大变化的情形。（二）一审法院基于举证期限驳回了维蒙特（广东）公司的证人出庭申请，而此后又多次采信史书珍的证据，违反公正原则和诉讼程序，本案应发回重审。二审中，维蒙特（广东）公司补充上诉意见如下：一、对维蒙特（广东）公司的上诉状的第一大点第五小点的内容，在2017年7月11日、7月20日、7月26日、7月27日、8月8日、8月15日已经休过六天的年假，在2018年2月休假4天，2018年3月休假2天，4月休假7天，5月休假1天，6月休假1天，总共，休假17天

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2690号上诉人（原审原告、反诉被告）：史书珍，女，1974年8月7日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：吴树铭，广东国晖（江门）律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：维蒙特工业（广东）有限公司，住所地：广东省鹤山市雅瑶镇兴雅路188号之一、之二。法定代表人：EdmundFrancisSill，该公司董事。委托诉……