劳动争议 （2014）沈中民五终字第557号

金丽娜、亿通公司于2011年7月23日至2012年4月2日形成劳动关系之事实清楚，证据充分，予以确认。根据相关规定结合本案实际应认定：一、亿通公司未予金丽娜签订劳动合同，金丽娜要求给付不签订书面劳动合同的二倍工资的请求符合法律规定，予以支持，但工资额应以实发工资为准，即：47，810.71元（实发工资49，543．70元一第一个月工资1，733元）；二、亿通公司首先提出解除劳动合同，金丽娜、亿通公司于2012年4月2日进行了工作交接，应认定为双方协商一致解除劳动合同，应给付1个月的解除劳动合同经济补偿金，即：5，504.86元（实发工资49，543.70元÷9个月）；三、金丽娜未能提供证据证明月工资7，500元，拖欠差额工资无事实依据，故金丽娜要求给付拖欠工资差额部分及拖延给付工资25％的经济补偿金的请求，不予支持；四、金丽娜要求给付从2011年7月23日至2012年4月2日公休日、节假曰加班工资及25％的经济补偿金无相应证据支持，故该院不予支持；五、金丽娜要求补缴从2011年7月至2012年4月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求，符合法律规定，予以支持；亿通公司所述金丽娜要求双

金丽娜、亿通公司于2011年7月23日至2012年4月2日形成劳动关系之事实清楚，证据充分，予以确认。根据相关规定结合本案实际应认定：一、亿通公司未予金丽娜签订劳动合同，金丽娜要求给付不签订书面劳动合同的二倍工资的请求符合法律规定，予以支持，但工资额应以实发工资为准，即：47，810.71元（实发工资49，543．70元一第一个月工资1，733元）；二、亿通公司首先提出解除劳动合同，金丽娜、亿通公司于2012年4月2日进行了工作交接，应认定为双方协商一致解除劳动合同，应给付1个月的解除劳动合同经济补偿金，即：5，504.86元（实发工资49，543.70元÷9个月）；三、金丽娜未能提供证据证明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第557号上诉人（原审原告、并案被告）：金丽娜，女，1975年7月14日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：胡宗君，男，1964年11月14日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人（原审被告、并案原告）：唐山市亿通房地产开发有限公司，住所地：唐山市。法定代表人：卢春香，系该公司总经理。委托代理人：刘伟华，辽宁良友律师事务所律师。金丽娜、……