劳动争议 （2019）苏05民终944号

第一，根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。顾桂琴主张系因隆来昌公司要求其上夜班，其不同意而被开除，但未提交证据证明；顾桂琴提交的系解除劳动合同证明书，并不同于解除劳动关系通知书，隆来昌公司主张系顾桂琴以办理失业金所用的陈述比较符合常理，因隆来昌公司亦未举证证明系在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而顾桂琴不同意，故隆来昌公司应支付顾桂琴经济补偿金。经济补偿金应根据劳动者的工作年限和工资水平进行计算。第二，被告隆来昌公司自认系通过司法拍卖购买了胜超公司的厂房、机器设备，并接收了包括顾桂琴在内的工人，顾桂琴系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且没有证据证明胜超公司已向顾桂琴支付了经济补偿金，故原告顾桂琴要求将在胜超公司的工作年限合并计算为隆来昌公司的工作年限，符合法律规定，本院予以支持；关于原告顾桂琴的工作年限，隆来昌公司陈述解除劳动合同证明书的格式文本系顾桂琴提供，相关手写内容包括顾桂琴“于2012年1月30日到职”并非隆来昌公司所

第一，根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。顾桂琴主张系因隆来昌公司要求其上夜班，其不同意而被开除，但未提交证据证明；顾桂琴提交的系解除劳动合同证明书，并不同于解除劳动关系通知书，隆来昌公司主张系顾桂琴以办理失业金所用的陈述比较符合常理，因隆来昌公司亦未举证证明系在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而顾桂琴不同意，故隆来昌公司应支付顾桂琴经济补偿金。经济补偿金应根据劳动者的工作年限和工资水平进行计算。第二，被告隆来昌公司自认系通过司法拍卖购买了胜超公司的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终944号上诉人(原审被告)：苏州隆来昌纺织科技有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇杨扇村**。法定代表人：罗志峰，总经理。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：严正华，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：顾桂琴，女，1970年10月30日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代……