劳动争议 （2021）苏08民终1994号

关于中南物业是否系违法解除劳动合同，应否支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，中南物业的《员工手册》经过法定民主程序制订,且已向胡长松公示并发放,内容并不违反法律规定,故该规章制度内容可以作为解决劳动争议的依据。胡长松在明知中南物业请假制度的情况下,于2019年6月26日因故请长假30天，在尚未完成审批流程的情况下即不再上班，经中南物业通知限期返岗后仍未到岗，违反了《员工手册》中关于考勤请假的相关规定,其行为构成严重违反规章制度。中南物业依据《员工手册》作出与胡长松解除劳动关系的处罚决定,并通知工会,符合上述法律规定且程序合法,应认定为合法解除,无需支付违法解除赔偿金。胡长松上诉称其系被上诉人无故针对上诉人调岗降薪变相迫使上诉人主动离职,此上诉理由缺乏事实依据,本院依法不予采信。综上所述，上诉人胡长松的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，免

关于中南物业是否系违法解除劳动合同，应否支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，中南物业的《员工手册》经过法定民主程序制订,且已向胡长松公示并发放,内容并不违反法律规定,故该规章制度内容可以作为解决劳动争议的依据。胡长松在明知中南物业请假制度的情况下,于2019年6月26日因故请长假30天，在尚未完成审批流程的情况下即不再上班，经中南物业通知限期返岗后仍未到岗，违反了《员工手册》中关于考勤请假的相关规定,其行为构成严重违反规章制度。中南物业依据《员工手册》作出与胡长松解除劳动关系的处罚决定,并

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1994号上诉人(原审原告)：胡长松。委托诉讼代理人：戴鸿光，江苏海越（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：单丹丹，江苏海越（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏中南物业服务有限公司淮安分公司，住所地淮安市生态新城枚皋中路。负责人：杨帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛红，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋风娇，该公司员工。……